ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ

Кодекс корпоративной этики и антикоррупционная политика 1. Общие положения Настоящий Кодекс корпоративной этики и антикоррупционной политики далее — Кодекс разработан в целях укрепления деловой репутации компании далее — Компания , содействия честному и этичному ведению бизнеса, предотвращения злоупотреблений и нарушений законодательства. Кодекс содержит стандарты и требования Компании в области соблюдения этических и деловых принципов и норм, и не является исчерпывающим. В тех случаях, когда применимо действующее законодательство, законодательные принципы являются приоритетными. Кодекс определяет правила взаимоотношений Компании с акционерами, органами власти, физическими и юридическими лицами. Положения Кодекса должны соблюдаться Сотрудниками не только в рабочее время, но и во время внерабочих мероприятий, если они затрагивают интересы Компании или если Сотрудник воспринимается третьими лицами в качестве представителя Компании.

Этика и соблюдение норм

Компания, признавая свою ответственность перед работниками, принимает на себя следующие обязательства: Глава 3. Этические нормы деловых взаимоотношений с третьими лицами 7. Этика взаимоотношений с Банком.

Помимо соблюдения нашего Кодекса Деловой Этики, в наши обязанности входит . Аксенчер не допускает применение ответных мер в отношении.

Мы уверены, что отношение к нашим сотрудникам во многом определяет их добросовестное поведение в Компании. Компания строит отношения с сотрудниками на основе общности целей, взаимного уважения, долгосрочного партнерства, учета обоюдных интересов, добросовестности и непредвзятости. Наш ключевой актив — люди. И сегодня мы направляем основные усилия на поиск неординарных, инновационно мыслящих специалистов, на развитие сотрудников внутри компании.

Рабочие условия В Компании формируется доброжелательная корпоративная культура, атмосфера благодарности и признания для сотрудников. Компания обязуется соблюдать все действующие законы и нормы, относящиеся к трудовому праву, обеспечивать социальную защищенность сотрудников, а также действовать в соответствии с принципом равных возможностей в отношении всех сотрудников, исходя из их профессионализма. Это касается всех аспектов трудовой деятельности, включая прием на работу, обучение, повышение по службе, компенсации, дисциплину и увольнение.

Компания запрещает дискриминацию и домогательства, насилие или угрозу насилием, а также иное неподобающее поведение по отношению к любому сотруднику. Все сотрудники ответственны за соблюдение этого принципа. Поведение на рабочем месте Компания стремится обеспечить безопасные и комфортные условия труда для своих сотрудников, однако сохранение и поддержание здоровой рабочей обстановки зависит и от соблюдения сотрудниками правил трудового поведения.

Дисциплина труда — обязательное для всех сотрудников подчинение требованиям, установленным правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, в том числе должностными инструкциями, а также локальными нормативными актами. Какое поведение категорически недопустимо в Компании? Запрещается поведение, подвергающее опасности здоровье людей на рабочем месте, например:

Смелость Будущее Мы уважаем других людей, мы строим доверительные отношения с нашими клиентами, мы смело выходим из зоны нашего комфорта для того, чтобы строить лучшее будущее для наших клиентов и для себя. Мы всегда искренни. Мы не обманываем. Мы - социально-ориентированная организация. Мы придерживаемся ценностей компании в своей повседневной деятельности. Мы проявляем уважение ко всем людям.

Соблюдение норм настоящего Кодекса обеспечивается Комиссия по вопросам деловой этики является Меры ответственности в ОАО"РЖД" применяются.

Осознавая эту ответственность, Группой компаний был принят настоящий Кодекс корпоративной этики далее — Кодекс , представляющий собой совокупность определённых принципов и правил поведения. Базовая концепция ответственности бизнеса Группы перед обществом В основу настоящего Кодекса положен тезис, что в деле руководства коммерческими предприятиями возможно и необходимо учитывать интересы гражданского общества. Учёт этих интересов предполагает, в частности, ответственность компаний Группы за экономические, технологические, социальные и экологические последствия управленческих решений, принимаемых и реализуемых компаниями Группы, а также согласие и готовность руководства Группы находить разумный компромисс между интересами общества и коммерческими интересами компаний Группы.

Помимо этого, компании Группы, в соответствии со своими ресурсами и возможностями, добровольно участвуют в национальных и международных инициативах, направленных на обеспечение общественного развития и благополучия. При этом компаниями Группы в своей деятельности учитываются общечеловеческие этические ценности и принципы, но прежде всего — принципы деловой честности и порядочности, а также уважения к человеческому достоинству. Сфера действия Кодекса 2.

Важнейшие принципы ответственности бизнеса Группы Группа обязуется активно способствовать последовательному соблюдению следующих принципов и ценностей: В странах с недостаточно проработанной законодательной базой Группа обязуется вести дела в соответствии с практикой и традициями добросовестного и ответственного ведения бизнеса, принятыми в Германии — стране базирования Группы.

В соответствии с указанной Конвенцией руководство коммерческими предприятиями следует осуществлять на принципах открытости, ответственности и порядочности, причём должен быть обеспечен контроль за соблюдением этих принципов.

Деловая этика. Правила деловой этики

Делопроизводства и составления служебных документов; Предпринимательского этикета как неотъемлемой части деловой этики; а также соблюдать требования: К грамотности речи; К внешнему облику, деловому стилю и манерам. Выходит, что предпринимательская этика объединяет правила поведения людей бизнеса, регламентирующие её внешние проявления в их близком окружении, в контактах с партнерами, конкурентами, персоналом, с массой других людей, с которыми они общаются не только по работе, но и в повседневной жизни.

Бизнес-план предпринимателя Джой Д Райан 10 условий соблюдения этики при приеме на работу 10 условий соблюдения этики при приеме В качестве мер предосторожности важно, чтобы основные обязанности для к работе после болезни Сотрудники фирмы, возвращающиеся на работу после.

Основные термины и определения . Общие положения 1. Настоящий Кодекс устанавливает корпоративные нормы и правила служебного поведения обязательные для членов совета директоров и всех работников ОАО"РЖД", а также определяет отношения ОАО"РЖД" с акционером, органами государственной власти, юридическими и физическими лицами и др.

Цель принятия настоящего Кодекса — закрепление единых корпоративных ценностей, норм и правил поведения работников, направленных на обеспечение осознания работниками своей роли в реализации миссии холдинга, повышении прибыльности, успешности и эффективности деятельности ОАО"РЖД", а также создание условий для достижения стратегических целей холдинга и выполнения задач, определенных уставом ОАО"РЖД". Настоящий Кодекс разработан на основе законодательства Российской Федерации, принципов международного права, норм деловой этики, а также многолетних традиций железнодорожной отрасли.

ОАО"РЖД" позиционируется на российском и международном транспортных рынках как универсальный публичный перевозчик всех видов грузов и всех категорий пассажиров, а также как компания, обеспечивающая надлежащее содержание железнодорожной инфраструктуры, ее эффективное использование и предоставление услуг независимым перевозчикам. Этим объясняются высокие требования к этике поведения не только в самом ОАО"РЖД", но и во взаимоотношениях с внешними аудиториями.

ОАО"РЖД" привержено современным мировым стандартам корпоративного управления, а также этическим нормам, принятым в современном российском и мировом деловом сообществе. Настоящий Кодекс служит основой деловой этики холдинга"РЖД", содержит базовые корпоративные ценности, нормы и правила. Советы директоров дочерних обществ ОАО"РЖД" могут принимать свои кодексы деловой этики, учитывающие специфику их деятельности и не противоречащие нормам настоящего Кодекса.

Этические принципы 7. Этические принципы являются основой для определения линии поведения работников ОАО"РЖД" в ситуациях, не отраженных в настоящем Кодексе.

Деловая этика

.

ожидания относительно соблюдения бизнес-партнерами законов, компании Nouryon (во вложении), и предпринимать соответствующие меры по.

.

Деловой кодекс

.

Мы верим в честный бизнес и высокие этические стандарты. соблюдения которых компания ожидает от сотрудников. 18 дисциплинарные меры.

.

Деловая этика и комплаенс

.

Программа соблюдения принципов деловой этики является . фирм мира. меры по предотвращению, обнаружению и реагированию на неэтичное.

.

Кодекс корпоративной этики ПАО «КАМАЗ»

.

Базовая концепция ответственности бизнеса Группы перед обществом Группа принимает все меры к соблюдению прав человека, а также активно.

.

Корпоративная этика и Антикоррупционная политика

.

Отдел внутреннего контроля и бизнес-этики компании PepsiCo («Global соблюдения нашего Кодекса. Однако, ответственность за соблюдение нашего . Против вас не будут предприниматься никакие ответные меры за.

.

Китайская бизнес этика

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает человеку эффективнее зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очистить свой ум от него полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!